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Chief Financial Officer (CFO) – Vorstand (m/w/d)

  • SOS-Kinderdörfer weltweit
  • München
  • Führungskraft Top Management
  • Finanzen, Controlling
Chief Financial Officer (CFO) – Vorstand (m/w/d), 1. Bild

Einleitung

Der Verein SOS-Kinderdörfer weltweit ist eine unabhängige, überkonfessionelle Kinderrechtsorganisation. Seit 1963 unterstützt der Verein mit seiner Zentrale in München und Büros in Berlin und Düsseldorf die globalen Projekte der SOS-Kinderdörfer. 200 Mitarbeitende setzen sich für die Vision „Jedem Kind ein liebevolles Zuhause“ ein. Mit fast 3.000 Programmen in über 130 Ländern bietet die Organisation bedürftigen Kindern, Jugendlichen und Familien Hilfe durch Bildung, medizinische Versorgung und Familienstärkung. Dabei stehen die Stärkung der Familie, Nachhaltigkeit, Kinderrechte und kulturelle Sensibilität im Mittelpunkt.
 
SOS-Kinderdörfer weltweit befindet sich aktuell in einer Phase der organisatorischen und personellen Neuausrichtung. Zugleich geht SOS-Kinderdörfer international durch eine grundlegende Transformation. Kinderschutz hat für uns oberste Priorität. Dies beinhaltet auch die Übernahme der Verantwortung bei möglichen Verletzungen des Kinderschutzes in der Vergangenheit. Vor diesem Hintergrund kommt der Rolle des CFO eine zentrale Bedeutung bei der Sicherstellung von Transparenz, Governance, finanzieller Stabilität sowie bei der Weiterentwicklung effizienter Steuerungs- und Organisationsstrukturen zu.

Die Position

Der/die Chief Financial Officer (CFO) ist Mitglied des Vorstands und verantwortet die kaufmännische Steuerung sowie zentrale administrative Funktionen des Vereins:

  • Rechnungswesen und Controlling
  • IT und digitale Infrastruktur
  • Personal (HR)
  • Nachlassabwicklung
  • Recht & Compliance

Die Rolle geht über eine klassische CFO-Funktion hinaus und umfasst zusätzlich zentrale operative und administrative Verantwortungsbereiche.

Der Dienstsitz ist München, Reisebereitschaft ist erforderlich.

Aufgaben und Verantwortung:

  • Gesamtverantwortung für Finanzstrategie, Accounting und Controlling
  • Weiterentwicklung des Vertragsmanagements und der juristischen Prozesse
  • Sicherstellung von Transparenz, Compliance und regelkonformer Mittelverwendung
  • Weiterentwicklung von KPI-Systemen und Reporting-Strukturen
  • Budgetierung, Forecasting und Liquiditätsmanagement
  • Aufbau / Weiterentwicklung eines internen Kontrollsystems (IKS) und Risikomanagement
  • Verantwortung für IT Management und Digitalisierung
  • Steuerung des HR-Bereichs inkl. Organisationsentwicklung hin zu einem modernen HR-Management
  • Verantwortung für Nachlassabwicklung als zentrale Finanzierungsquelle
  • Steuerung von Liegenschaften 
  • Enge Zusammenarbeit mit Aufsichtsrat, Vorstand und internationalen Einheiten

 

Anforderungen

Als ideale:r Kandidat:in können Sie auf eine mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer breit gefassten kaufmännischen/CFO-Rolle verweisen und haben idealerweise bereits im gemeinnützigen, öffentlichen oder regulierten Umfeld gearbeitet. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Finanzsteuerung und im Controlling, inklusive der Verantwortung für Jahresabschlüsse und Berichtswesen nach HGB (idealerweise auch IFRS) und der Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfungsinstanzen. Darüber hinaus haben Sie bereits erfolgreich effiziente IT- und Digitalisierungsprozesse auf- und ausgebaut. Vorteilhaft sind Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Governance-Prozessen und Risiko- und Compliance-Management-Praktiken, in der konstruktiven und effektiven Zusammenarbeit in internationalen Gremien, im Personalwesen sowie in der Entwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien und -Prozessen. 

Sie sind eine moderne und integrative Führungspersönlichkeit und besitzen ein erprobtes Instrumentarium zur Führung und Entwicklung vielfältiger Teams über Fach- und Bereichsgrenzen hinweg. Sie kombinieren quantitativ-analytische Schärfe mit strategischem Weitblick und starken konzeptionellen Fähigkeiten. Ihre unternehmerisch veranlagte Gestaltungskraft befähigt Sie, Pläne mit hoher Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreude umzusetzen. Sie sind in der Lage, mit Empathie, Stringenz und Überzeugungskraft institutionsweite Veränderungen voranzutreiben und Teams für digitale und kulturelle Transformation zu gewinnen. Sie sind ein ausgeprägter Teamplayer und durch Ihre exzellente Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit innerhalb und außerhalb der Organisation auf unterschiedlichen Ebenen anschlussfähig. Nicht zuletzt verfügen Sie über eine unzweifelhafte Integrität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein. 

Sie sprechen Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau und verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder vergleichbares Studium.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 30. Juni 2026 ausschließlich an sos-kinderdoerfer@egonzehnder.com. Das Beratungsunternehmen Egon Zehnder unterstützt uns in diesem Besetzungsprozess. Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt.