Bereichsleitung Private Spender & Förderer (m/w/d)

  • SOS-Kinderdörfer weltweit Hermann-Gmeiner-Fonds Deutschland e.V. Jobportal
  • München
  • Führungskraft Erste Ebene
  • Vertrieb, Key Accounting
  • Vollzeit
  • Publiziert: 26.11.2024
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Einleitung

Die SOS-Kinderdörfer weltweit sind eine unabhängige, nichtstaatliche und überkonfessionelle Kinderrechtsorganisation, die weltweit in über 130 Ländern mit fast 3.000 Hilfsprogrammen aktiv ist. In unserer Geschäftsstelle in München sowie in unseren Büros in Berlin und Düsseldorf engagieren sich über 150 Mitarbeitende für unsere Vision „Jedem Kind ein liebevolles Zuhause.“
 
Im Zuge einer Umstrukturierung suchen wir für die Leitung und strategische Weiterentwicklung des neuen Bereichs, welcher alle Abteilungen im Bereich Private Spender & Förderer zusammenfasst, eine Bereichsleitung Private Spender und Förderer (m/w/d) (Vollzeit / Standort München). 

Ihre Aufgaben

Ihre Hauptaufgabe ist die Weiterentwicklung und Umsetzung der Fundraising-Strategie für private Spender:innen, um das Wachstum der Spender:innenbasis und die Steigerung der Einnahmen zu gewährleisten.
 
Im Einzelnen bedeutet dies: 
  • Strategische Verantwortung: Weiterentwicklung und Steuerung einer integrierten Fundraising-Strategie für private Spenden und Nachlassmarketing. Strukturierung und Weiterentwicklung des Spendenportfolios (Einzelspenden, Dauerspenden, Anlassspenden, große Spenden, stifterisches Engagement, Nachlass).
  • Spenderbindung und -entwicklung: Entwicklung von Anreizen zur Leadgenerierung, Spenderbindung, Upgrades und Cross-Selling basierend auf datenbasierten Analysen. Testen und Optimieren von Strategien basierend auf Spenderverhalten und Profilen.
  • Führung und Zusammenarbeit: Leitung und disziplinarische Verantwortung für Führungskräfte und Stabsstellen (22 köpfiges Team in zwei Hierarchieebenen). Förderung der Weiterentwicklung der Bereichsstruktur und Gestaltung der internen Zusammenarbeit. Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen für Digitales Fundraising, Marketing Intelligence / CRM, Kommunikation & Marketing sowie anderen relevanten Bereichen.
  • Planung und Steuerung: Verantwortung für Planung, Budgetierung, Controlling und Umsetzung von Strategien zur Spendergewinnung, -bindung und -entwicklung. Koordination und Schnittstellenmanagement mit angrenzenden Bereichen und regionalen Niederlassungen.
  • Repräsentation und Key Account Management: Repräsentation der Organisation gegenüber Spender:innen, Netzwerken, Partnern und Dienstleistern. Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Schlüsselkontakten.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Nonprofit-Management, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Marketing/Vertrieb oder eine vergleichbare fundierte Ausbildung mit Fokus auf Fundraising.
  • Langjährige Berufserfahrung im Fundraising oder Marketing/Vertrieb, idealerweise kombiniert mit Einblicken in den Non-Profit-Sektor.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Zahlenverständnis.
  • Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung, kombiniert mit Freude an der Arbeit in interdisziplinären Teams.
  • Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsstärke.
  • Erfahrung im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen und ein Talent für den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen.
  • Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
  • Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland.
  • Identifikation mit den humanitären Prinzipien und Zielen der SOS-Kinderdörfer.

Wir bieten

  • Eine vielseitige, inspirierende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einer professionell arbeitenden, international tätigen gemeinnützigen Organisation
  • Ein sinnstiftendes Umfeld mit hervorragendem Betriebsklima
  • Viel Raum für Selbständigkeit sowie die Möglichkeit, kreative Ideen umzusetzen
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit und Freizeitausgleich, sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten - auch im Ausland
  • Zahlreiche Benefits wie zusätzliche Altersvorsorge von 6,9% des Bruttogehalts, E-Gym Wellpass und ein finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten - speziell auch für Führungskräfte
Die SOS-Kinderdörfer halten sich an strenge Child Safeguarding Grundsätze und an eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch. Daher achten wir bei der Rekrutierung neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch auf die Bereitschaft, nach unseren Kinderschutzrichtlinien und Wertvorstellungen zu handeln und erwarten bei der Einstellung ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis.

Vielfalt ist uns wichtig. Bei den SOS-Kinderdörfern weltweit setzen wir uns gegen Rassismus und Diskriminierung ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

Wenn Sie Lust auf diese spannende Aufgabe haben, freuen wir uns auf Ihre zeitnahe Bewerbung!

SOS-Kinderdörfer weltweit
Hermann-Gmeiner-Fonds Deutschland e.V.
Ridlerstr. 55
80339 München